Atualmente, a diversidade é um dos principais temas discutidos na sociedade. O termo é amplo e abrange temas como gênero, etnia, orientação sexual, deficiências, entre outros. Para incentivar a diversidade é necessário compreender e abordar seus seis pilares: gênero, étnico-racial, LGBTAQIAPN+, geracional, pessoas com deficiência e origem.

1)Pilar Gênero

O pilar Gênero refere-se às questões relacionadas ao gênero, incluindo direitos das mulheres, equidade de gênero, entre outras questões. Está diretamente relacionado ao reconhecimento da diversidade de gênero e abordagens inclusivas para lidar com questões relacionadas. É uma abordagem importante para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. O preconceito de gênero, também conhecido como sexismo, é mais comum do que se pode imaginar, sendo muito presente nas relações sociais e profissionais. Por exemplo, as mulheres ainda sofrem com a desigualdade salarial, já que ganham menos que os homens quando desempenham o mesmo trabalho.

2) Pilar Étnico-racial

O pilar Gênero refere-se às questões relacionadas ao gênero, incluindo direitos das mulheres, equidade de gênero, entre outras questões. Está diretamente relacionado ao reconhecimento da diversidade de gênero e abordagens inclusivas para lidar com questões relacionadas. É uma abordagem importante para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. O preconceito de gênero, também conhecido como sexismo, é mais comum do que se pode imaginar, sendo muito presente nas relações sociais e profissionais. Por exemplo, as mulheres ainda sofrem com a desigualdade salarial, já que ganham menos que os homens quando desempenham o mesmo trabalho.

3) Pilar LGBTQIAPN+

O pilar LGBTAQIAPN+ refere-se ao reconhecimento do apoio às comunidades LGBTIQAPN+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, intersexuais, queer, assexuais, pansexuais e mais). O pilar visa promover a aceitação, o empoderamento e a visibilidade das comunidades LGBTIQAPN+. Esta abordagem também inclui a conscientização e a educação sobre as identidades e orientações sexuais, assim como a valorização de todos os gêneros e expressões de gênero. O pilar LGBTAQIAPN+ da diversidade é um importante elemento para a criação de um ambiente inclusivo e responsável, que reconheça e respeite a diversidade humana.

Pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ são vítimas da LGBTQIAPNfobia, que é a discriminação e o preconceito contra pessoas que têm orientação sexual ou identidade de gênero diferente da maioria.

4)Pilar Geracional

O pilar Geracional trata da diversidade entre gerações e está diretamente relacionado com pessoas com 50 anos ou mais. Empresas e organizações que têm uma força de trabalho diversificada de diferentes gerações podem aproveitar melhor as competências, habilidades e perspectivas de cada geração. Essa diversidade de gerações pode trazer vantagens tanto para a organização quanto para seus funcionários, criando um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo. Esta abordagem também ajuda a melhorar o desempenho das organizações e promove a inovação, a criatividade e a produtividade. Além disso, o pilar geracional também ajuda a promover um ambiente de trabalho mais saudável, contribuindo para o bem-estar de seus funcionários. As pessoas idosas são vítimas do ageísmo, que é a discriminação e a desigualdade que as pessoas mais velhas sofrem em relação às pessoas mais jovens. Por exemplo, muitas pessoas acreditam que as pessoas mais velhas não podem mais desempenhar funções profissionais.

5)Pilar de Pessoas com Deficiência

O pilar de Pessoas com deficiência tem como objetivo promover a inclusão de pessoas com deficiência e garantir que elas tenham acesso aos mesmos direitos, serviços, oportunidades e recursos que as demais pessoas. Trata-se de uma abordagem ativa para combater a discriminação e a exclusão e abrir caminho para a integração social e a autonomia das pessoas com deficiência. O pilar Pessoas com Deficiência também visa estabelecer mecanismos eficazes para o reconhecimento da diversidade e a promoção do respeito às diferenças. O capacitismo é a discriminação e o preconceito contra as pessoas com qualquer tipo de deficiência. Por exemplo, muitas pessoas ainda acreditam que as pessoas com deficiência não são capazes de realizar tarefas comuns e por isso são tratadas de forma diferente.

Todos esses preconceitos são, infelizmente, ainda muito comuns na sociedade. Por isso, é necessário que as pessoas se conscientizem e compreendam que todos merecemos respeito. 

6) Pilar Origem e Cultura

O sexto pilar é Origem e Cultura, que engloba a variedade de origens étnicas, culturais e geográficas. Destaca a importância de reconhecer e respeitar as diferentes culturas, heranças, histórias e perspectivas individuais. Valorizar a origem de cada indivíduo não apenas celebra a diversidade, mas também fortalece a coesão social e contribui para um espaço mais aberto, tolerante e harmonioso.

Em suma, a diversidade é um assunto muito importante e deve ser compreendido e abordado de maneira igualitária. O reconhecimento e a valorização dos cinco pilares da diversidade: gênero, étnico-racial, LGBTAQIAPN+, geracional e pessoas com deficiência são fundamentais para o avanço da sociedade. É fundamental que todos estejamos conscientes das leis que tornam crime os preconceitos e discriminações relacionados a estes assuntos.

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